新湖期货股份有限公司（以下简称“新湖期货”）成立于1995年，是一家民营企业。2008年重组以来，新湖期货发展迅速，经过20多年的发展，目前公司拥有500多名员工，在全国设有28家分支机构，行业内的影响力日益扩大。新湖期货坚定贯彻落实党的十九大报告中提出的，“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系要求”，打破传统的“唯经验论”管理模式，借助金融科技手段服务业务管理，大胆提拔年轻储备人才，并确立了企业文化：“一切为了提升客户盈利能力，一切为了优秀员工持续成长”。经过长时间的企业文化磨合，新湖期货经营管理上取得了突破性进展，在中国证券监督管理委员会公布的2020年期货公司分类评级结果中，获得AA类评级。新湖期货党支部在企业转型和发展中起到领航员作用，以全国和上海加强基层党建及两新组织党建工作会议精神为指导，坚守初心和使命，凝心聚力抓创新、谋转型、求突破、促发展。
一、党的领导与完善公司治理有机统一
民营企业党组织作为基层党组织的重要组成部分，在民营企业落实党的全面领导，关键在于加强党组织的政治引领。首先，是要让公司的领导层重视党建工作，不能把党建工作视为公司的负担；其次，是要建立健全公司的党员管理制度，党员要以身作则发挥先锋模范作用；此外，还要重视党员发展工作。
在街区党工委的指导下，新湖期货党支部于2014年1月正式成立，支部自成立以来，积极贯彻落实党支部认真落实“把党的领导融入到公司治理的各个环节、党的组织嵌入到法人治理结构中”的要求，组织体系有机嵌入企业组织结构，把组织资源转化为推动发展资源、组织优势转化为推动发展优势、组织活力转化为推动发展活力。一是在公司领导决策层实行“双向进入”，由公司副总出任公司党支部书记，实现公司党组织领导班子成员与企业领导决策层人员“双向进入、交叉任职”。二是在公司经营管理层面实行“双向互动”，邀请公司董事长、总经理及工会负责人列席党组织活动，形成企业经营管理合力。三是在公司执行落实层面实行“双向培养”，加强对党员和职工的党性及党的理论知识培训，注重把党员培养成生产经营技术骨干，把生产经营技术骨干培养成党员。通过以上举措，将加强党的领导与完善公司治理有机统一。
二、提升企业党建领导力，提升党建组织力
党支部在日常“三会一课”工作中，坚持抓意识形态建设，并组织公司领导班子学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化“初心、使命、传承、担当”意识。坚持把党内文化融入企业文化建设，提升党组织的文化引领力。通过党内政治文化的示范引领和渗透滋养，推动构筑企业先进的、积极的、健康的精神家园。
一是夯实团结奋斗的思想基础，始终坚持用社会主义核心价值观引领企业文化建设。二是塑造积极向上的企业精神，支持弘扬企业家精神、劳模精神和工匠精神。三是丰富职工群众的文化生活，把党内政治文化内核植入企业精神文明创建行动，增强党建工作的感染力、渗透力和影响力。具体做法上，新湖期货党支部与新湖期货工会建立了工作联动机制，让更多的公司员工参与党组织的日常学习活动。同时，与党支部隶属的上级党委积极互动，开展内容丰富形式多样的党员组织生活。并借助公司新媒体平台和街道信息管理平台对日常的党员活动进行记录和管理，提高舆论引导水平。
公司层面，各级领导通过多种形式宣传公司“两个一切为了”全新企业文化战略；党支部层面，积极教育引导党员干部员工切强化责任意识、大局意识和危机意识，确保公司党员能充分理解公司新的文化战略内涵，在新的战略发展方向中迸发力量。
新湖期货总部位于上海静安区，有40多名党员分散在上海市其他辖区及外省市20多家分公司和营业部。党员分布较为分散给党支部开展“三会一课”带来极大的挑战。为此，党支部明确了“垂直化管理与区域化管理相结合，线下党建线上党建相结合”的党建工作要求：对于上海区域的党员，由总部党支部实行垂直化管理，对外地分支机构党员，鼓励依照“属地管理”的原则，就地成立联合党支部；对没有条件成立联合党支部的党员，主要采取线管理上的方式，参与总部的各项学习活动。新湖期货太原营业部的2名党员，在当地党组织支持下，成立了小店区营盘街道并南西二社区非公企业联合支部委员会，并与街道签订了共建协议，为联合支部成员提供金融服务支持，开展多渠道、多层次、多形式的合作，资源共享，以党建共建促发展。新湖期货党支部班子成员积极参与街道党工委举办的党内培训，做到每次培训后向支部党员传达近期学习工作安排，和主要思想方针。
党支部十分重视党建创新的形式和内涵，不断扩大党建工作“辐射效应”。为此，党支部依托静安区党委和街道党工委资源，在党员中积极开展各类教育实践活动，并与公司工会、集团党委进行联合活动。在2019-2020年开展“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育、“四史”学习活动，结合青年党员的思想热点，组织“电影党课”，“爱党99革命纪念馆参观”，“漫步苏河湾红色教育”辅导讲座等积极向上的主题系列活动，增强党员归属感，提升党性修养，主动发挥出党员先锋模范作用，也让更多的员工参与到党员活动中，为他们提供了追求先进、向组织靠拢的机会。
同时，党支部与街道党工委积极互动，践行社会责任。支部成立后不久，即与华康居委会结对，每逢节假日都会为汉中小区的孤寡老人送温暖。新湖期货作为洲际党建联席会议平台的成员单位，与街道签订协议，为街道的社区居民及企业白领提供免费的金融知识普及讲座。去年，随着党中央对基层自治工作的重视，新湖期货响应街区自治工作的号召，成为苏河街区金融组牵头单位，董事长马文胜任金融组召集人，为推动区域共建自治贡献自己的力量。
三、工作成效
多元化的党建工作形式，受到了党员群众的欢迎，也得到了上级党委的认可，党支部连续多年获得“四星党支部”荣誉称号，新湖期货推选成为优秀民营规模以上企业上海市级直连点。并多次参与静安区人大代表企业意见征集，和民营企业党建工作及业务开展重点难点调研活动。党建引领，促进了新湖期货的企业文化建设，在公司内形成争先进的氛围，推动了公司党建特色品牌建设，提升质效的影响作用。各部门积极探索企业发展中的难点和重点，经探讨形成具有可行性的解决方案，将党建工作和业务工作紧密融合。
1. 为发展提供人才保证
新湖期货坚持“两个一切为了”的文化战略，党支部也十分重视公司党员干部队伍的素质建设。公司严格把握多维度人才考评系统，并将政治考评放在重要位置，着力打造出高素质专业化的公司管理中坚力量。自新的文化战略实施以来，公司专门成立了内训部门，为员工的专业知识技能提升和理论知识巩固提供了各类培训班，为年轻的业务骨干提供了锻炼成才的机会，一批有潜力的年轻人才通过轮岗、见习获得提任。抓好重要岗位梯队建设，采取内部培养、社会招聘相结合的方式，保障企业专业人才梯队建设，提高中后台管理人员“一岗多责、一专多能”本领，注重新老交替、接力培养，使各类专业人才真正成为推动企业高质量转型发展的生力军。
管理服务好三类对象。第一类是干部：坚持“从成功实践中选拔干部”，打造“富有高度使命感与责任感，具有战略洞察能力与决断力、战役的管控能力，崇尚战斗意志、自我牺牲和求真务实精神”的干部队伍；第二类是核心骨干员工：坚持“努力奋斗的优秀人才是公司价值创造之源”，让外部优才汇聚、内部英才倍出，建设匹配业务、结构合理、专业精深、富有创造活力的人才队伍；第三类是组织：坚持“业务决定组织”，适应不同业务特点、发挥大平台优势，增强协作牵引，构建聚焦客户、灵活敏捷、协同共进的组织。
2. 深化企业文化建设
新湖期货推进企业文化建设过程中，要求全体员工及分支机构严格守住合规底线，倡导以合规经营为核心的企业文化理念，形成制度体系，全面防范金融风险，在党建引领下形成具有新湖特色的企业文化软实力。公司贯彻落实金融为实体经济服务的政治任务，同时有效防范各类金融风险。随着“两个一切为了”的文化战略的提出，企业文化建设进入2.0时代。形成董事会领导，经理层督促落实，综合部门指导协调，党支部监督，各业务条线具体实施的企业文化建设工作机制。通过建立健全合规管理架构和制度，实现对合规风险的有效识别和管理，培育全员主动践行合规文化、增强自我约束能力、保障公司及员工经营管理和执业行为规范，在公司形成内部约束到位、相互制衡有效、内部约束与外部监管有机结合的合规管理长效机制。
开展全员宣导，提升合规主动意识。为倡导和推进合规文化建设，培育全体员工的合规意识，合规总监组织合规部门及各单位合规风控经理对合规宣导培训工作常抓不懈。合规部门加强宣传功效，合规宣导培训分层次、有重点开展，明确合规文化建设责任，逐步将合规文化渗透进日常工作，真正把“合规”作为价值观融入企业文化之中。
结语
民营企业的党建工作，要以人为本，以文化为根基，精准对接党员及员工需求。同时，党务工作者要提升自身的资源整合能力和管理能力，党建工作方式要讲创新，并建立健全公司党务工作相关制度。
习近平总书记在党的十九大报告中指出要“坚定文化自信”。文化是国家、民族的灵魂，对于企业而言亦是如此。只有构建强有力的文化体系，企业才能永葆旺盛的生命力。新湖期货党支部将持续树特色品牌、创特色工程，继续在工作中举旗帜、聚人心、育新人、兴文化、展形象，推动可持续高质量发展。
