党的二十大报告指出，“从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。”党的二十大召开以来，各期货经营机构认真学习贯彻落实党的二十大精神，深刻理解习近平总书记报告中关于中国式现代化的特征和本质要求。期货市场具备发现价格、管理风险和配置资源三大功能，中国期货市场经过30多年的探索发展，在推动我国经济高质量发展的过程中发挥着越来越重要的作用。 

　　随着我国期货市场国际影响力的增强、《期货和衍生品法》的出台等行业发展重要时点，处于行业重要战略机遇期的人才队伍呈现以下几个特征：第一，从业人员总体数量持续增长。截止2021年底，期货从业人员数量为70294人，获得期货投资咨询业务从业人员数量为4679人，从业人员总体数量达到历史同期最高水平。第二，创新业务、金融科技人才数量增加。根据中期协调研数据，期货公司总部职能部门人员中数量最多的是信息技术人员，占27.43%。资产管理、基金销售等人员大幅增长，较去年同期分别增长12.27%、80.38%。第三，从业人员结构持续优化。从业人员中本科及以上学历占85.27%，具有三年以上从业经历人员占73.04%，从业人员中政治面貌为中共党员的占20.42%。第四，行业吸引力有所提升，人员流动率下降。2021年期货公司社招人员中金融机构流入人员占比达55.02%，期货公司从业人员整体流动性连续三年下降。 

　　在快速发展过程中，期货人才队伍建设方面仍存在一些问题：一是随着创新业务、跨境业务的快速发展，以及金融科技与业务发展的深度融合，各类高层次专业人才占比有待进一步提升；二是从业人员的知识结构有待进一步加强，了解、熟悉实体经济的经验和知识积累不够；三是在人才引进培养使用激励等机制上不尽完善。 

　　习近平总书记在党的二十大报告中强调要深入实施人才强国战略。做好人才工作必须坚持党管人才原则，坚持正确的政治方向，加强红色教育，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。国家要实施人才强国战略，期货公司也要实施人才强企战略，顺应行业的发展要求，不断深化适合期货行业的新时代人才队伍机制建设，切实把习近平总书记重要讲话精神转化为做好期货公司人才工作的强大动力，不断开创期货公司人才工作新局面。 

　　以中信期货为例，面对期货创新业务多元发展、泛资管领域全面竞争、金融机构数字化转型等趋势和环境，金融人才供需结构化矛盾仍将延续，为加快推进公司高质量人才队伍建设，中信期货多举措夯实人才工作： 

　　一、加快行业专业化人才布局，增强实体经济服务功能和活力 

　　随着资本市场全面深化改革的推进以及期货市场近几年的快速发展，期货公司对人才的需求日益强烈，对人才的素质提出了更高要求，只有突出专业能力、专业特色、专业优势，注重培养具备“工匠”精神的人才队伍，才能在高质量发展的道路上行稳致远。其中，尤其要加强专业化的中高端、核心人才队伍配置，依托行业协会的扶持，依靠经营机构的自身动力，多渠道加强对经营管理人才的培养锻炼，健全年轻优秀人才发现、选拔、培养机制，储备一批代表市场地位、具有国际视野、引领行业参与国际市场竞争和合作的高素质经营管理人才。着力打造高层次经营管理人才队伍或领军人物、创新业务人才、国际化人才、金融科技人才等四支人才队伍。 

　　二、提高人才培养质量，充分调动工作积极性主动性创造性要想实现人才可持续、高质量发展，就要让人才“活”起来，通过盘活“人才库”、优化组织架构和岗位配置、建立容错机制、打造多维度培训体系等多种方式“活血”，充分激发人才队伍潜能和活力。完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面；开展党建、廉洁、金融、科技、法律、合规等多个领域的业务培训，为人才队伍建设提供强大的培训保障；不断加强创新型、国际化、金融科技等关键人才的培养力度，打造全方位、分层级、差异化的人才培养体系；通过协会、交易所、期货经营机构、高校等单位通力合作，培养和储备更多符合行业要求、新时代要求的金融人才。 

　　三、加快建设公司战略人才力量，激发人才队伍潜能和活力 

　　习近平总书记在二十大报告中强调，完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。近年来，券商行业在积极转型，人才发展呈现出年轻化、高学历的趋势，金融业开启了人才抢夺战，集聚效应十分明显，人才争夺激烈，外部人才供应难度持续增加，行业各机构对期货及泛资管、金融科技等专业领域的人才竞争尤为激烈，公司内部人才供应，特别是对高层次人才的内部供应亟待补位。公司积极开展跨条线、跨部门、跨专业的轮岗交流与挂职锻炼，合理优化人才资源配置，促进人才在组织内部的良性流动。大胆任用年轻的“80后”、“90后”人才，公司高管也迎来了“85后”的加入。高管年轻化改革，意味着期货业年轻力量的崛起，某种意义上开创了行业先河，促进干部队伍年轻化。公司持续提升对高端人才的吸引力，在市场上寻找国际化、高层次的资管、投研、金融科技人才，不断提升人才层次，优化人才结构。 

　　四、注重提高从业人员职业道德素养，培育担当作为的文化生态 

　　习近平总书记强调，“干事担当，是干部的职责所在，也是价值所在”，勉励年轻干部“勇于担当、善于作为”，进一步为广大党员干部干事创业树立了重要准则。近年来，公司对标国家战略，前瞻布局创新业务，坚持不断探索创新，取得了一定的成绩。为把握好新时代新机遇，用新实践持续推进企业可持续发展，公司近年来格外重视企业文化建设。文化建设是资本市场健康发展的重要支柱，也是金融行业高质量发展的内涵要求。积极践行行业文化理念，尤其是以忠实义务和审慎义务为核心的“信义义务”，以此为抓手推动“合规、诚信、专业、稳健、担当”的行业文化理念内化为理想信念，外化为自觉行动。不断引导和激励全体员工在生产经营管理实践中自觉强化责任意识，营造履职尽责、担当作为的良好氛围，提高从业人员职业道德素养，促进企业和员工共同发展。 

　　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习近平总书记指出，“要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”“十四五”时期是我国金融机构深化改革、推进高质量发展的关键时期，同时又是国际环境变化和全球疫情冲击带来新的风险的时期，机遇与挑战并存，期货行业要时刻心怀忧患，深知期货人肩负的责任与使命。时刻牢记习近平总书记的殷殷嘱托，坚定不移实施人才强企战略，努力构建符合新时代要求的高素质期货人才队伍，撸起袖子加油干，奋力谱写新时代中国特色资本市场发展新篇章。