在党的二十大报告中，习近平总书记对“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”进行了专题阐述，并将该专题放在了“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”之后的突出位置，强调了人才在建设社会主义现代化国家进程中的战略支撑作用。总书记首次对教育、科技、人才工作一体化部署进行了阐述，明确指出必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，特别强调教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。

　　期货行业如日方升，专业人才储备不足

　　金融衍生品行业发展至今，从几个商品品种走向金融衍生品、走向期权、走向国际化，业态发生了翻天覆地的变化，近年来，随着各项监管法规不断完善，加上国家政策的大力扶持，期货市场的发展更是蒸蒸日上。据中期协统计，2020年底，期货市场客户权益自年初的5070.36亿元，一路攀升至8247.24亿元，增幅高达62.66%，实现了历史性的突破，而此前多年一直徘徊在4000亿左右水平。2021年4月，全国149家期货公司客户权益达10243.52亿元，此后期货市场发展势头依然强劲，截至2022年9月末，全国150家期货公司客户权益为14382.95亿元，同比增长20.93%。虽然期货市场发展势头强劲，但从全球范围看，场外衍生品市场远远大于场内衍生品市场规模，国内场外衍生品市场还有很大发展空间，期货市场近几年在高速发展，但金融衍生品人才却后继不足，在未来市场需要的是更高水平、专业化、多元化的行业人才队伍。

　　在国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进的新发展格局下，期货和衍生品市场要立足价格发现、风险管理、财富管理的基本功能，达到服务实体经济的目的，打造一支高水平、专业化的人才队伍是整个期货行业能够长足发展的基石。从行业人才储备角度来看，期货及金融衍生品行业具有智力密集型及资本密集型特点，人才是市场发展的决定因素。并且未来市场竞争，是围绕价格博弈展开，资本真金白银的博弈，更需要专业人才发挥作用。根据协会披露相关数据统计，截至去年期货行业取得期货从业资格人员不过6万人左右，其中3万多为证券公司IB人员，专业人才储备尚无法满足未来发展的需求。在从业人员类别方面，当前行业经纪业务人员约5314人，占期货公司业务人员的53%，期权业务355人，占比4%；研究分析1346人，占比13%，投资咨询业务737人，占比7%；资管人员1459人，占15%；基金销售846人，占比8%。另外，风险管理子公司人数共2887人，约占期货公司总人数的9%。衍生品市场巨大潜力与专业人才匮乏成为限制市场发展的主要矛盾之一，系统化专业型人才队伍建设迫在眉睫。

　　以人为本，打造高质量人才队伍

　　广发期货作为中国首批成立的大型专业期货公司之一，积极响应二十大中关于人才强国的战略部署规划，针对行业人才培养现状，结合自身发展情况，坚持培育高质量期货人才，终止贯彻以人才为公司发展之根本。近年来，公司荣获《期货日报》和《证券时报》“期货人才培养最佳机构贡献奖”，并多次被评为“中国最佳期货公司”“中国期货公司金牌管理团队”等。广发期货的人才队伍建设围绕“分层次多渠道引进、近市场重规划培养、严考核强激励留人”落地实施，为人才提供更广阔的发展平台。

　　首先，广发期货十分注重引进社会各界有志于进入期货行业的高端人才。近年来，广发期货不断推出完善多项关键人才引进制度，借助第三方招聘平台吸纳优秀行业人才，并且积极开拓新的招聘渠道，希望能从业内外引入更多有场外衍生品、期权做市商等创新业务工作经验的高端人才加入，提高公司核心竞争力。广发期货一贯重视国际化人才引进，母公司含分支机构目前有境外留学经历的员工约占公司总人数的15%，部分关键部门占比甚至达100%，

　　其次，在人才自主培养方面广发期货一直力求建立一套行之有效的培训体系。与传统的培训模式不同，广发期货会针对不同层级的员工的需要设计与之相适应的培训内容，再加上公司坚持统筹行业培训资源，建立了优质的期货业讲师资源库，大大提升了员工培训效果。建立一个良好的培训体系不仅是为了提升员工的综合素质，更是公司实现自主培养人才的重要一环。广发期货母公司员工司龄在3-8年的有127人，8年以上的有199人，平均司龄高达7年，管理级员工中有近3成员工是从毕业就来到广发期货工作至今，员工的稳定性强、忠诚度高，公司自然能够在行业暗流涌动的大环境下稳健前行。在人才培养方面坚持 “双管齐下”，在注重吸纳外部人才的同时加强内部自主培养，打造一个稳健的团队是一个公司能够经久不衰的根本所在。

　　最后，广发期货建立了一套合理的绩效管理与薪酬激励机制，让优秀的人才分享企业快速成长带来的利益。公司建立了科学的考核与绩效反馈机制，对员工的业绩做出客观的评价，推动员工提升及改进。同时，不断完善干部选拔任用机制，实行行政管理与专业技术系列双通道、后备骨干人才库、干部聘期管理等一系列举措，大力选拔想干事、能干事的干部，坚决不用不愿做事、装样子混日子的干部，坚持在激励机制上最大限度地调动人才的积极性；另外，广发期货今年还建立了企业年金计划，通过薪酬长效激励机制，增强员工的归属感，提升优秀人才保有率。

　　致力校企合作项目，为行业发展添砖加瓦

　　广发期货不仅注重自身人才队伍建设，也致力于为行业发展培养专业人才，包括未来可能加入期货公司的从业人员及潜在期货行业投资者。公司与多所高校开展校企合作项目，通过开设衍生品课程、举办各类期货模拟交易大赛、建立实习基地、人才定向招聘等方式，在期货人才培养和招募上多层次深入交流合作，达到双赢。多年来，公司与大商所、一流大学合作高校衍生品学习班，让期货专业课程走入大学讲堂，通过举办“中金所杯”、“郑商所杯”等优秀投教项目，将期货知识带入校园，激发大学生群体对金融衍生品行业的兴趣和了解。通过完善高校期货衍生品的人才培养机制，并定期开展校园招聘活动，不仅缓解了应届生的就业压力，彰显社会责任感，也为公司建立了储备人才库，打下长久发展的基石。

　　广发期货坚持实施人才强企战略，把二十大精神贯穿于人才培育的全过程，不断调整优化人才队伍的年龄、学历和专业结构，加强在关键条线、部门、岗位的人才接力，结合员工职业发展提供专业化、多元化培养支持，加强后备干部人才储备，持续推进干部人才队伍年轻化、专业化发展，注重青年人才培育，全面提高员工专业素质与工作能力，以高素质人才队伍引领公司高质量发展。

　　新时代新征程，广发期货将持续聚焦实体经济需要，充分发挥期货专业价值，勇立潮头，干在实处，在实现自身可持续发展的同时，以实际行动落实党的二十大精神，增强忧患意识，重视各类专业人才的培育工作，加快建立人才资源竞争优势，坚持人才引领驱动。积极响应二十大建设人才强国的战略规划，聚天下英才而用之，紧紧围绕行业对专业人才的迫切需求，深化人才发展体制机制改革，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才的潮流。

　　中国期货市场的发展需要更多优秀青年人才的加入，广发期货今后将继续加大对人才培养的投入，探索实施更加积极开放、更加有效的人才政策，加速集聚一批优秀的期货人才储备军，激发行业创新创造活力，为期货市场充分发挥服务实体经济作用奠定坚实的人才基础，形成行业人才竞争的比较优势，不断塑造新动能新优势。